• En entrevista a ANESE, Xana Muñiz, Country Managing Director de Deepki España, nos cuenta su punto de vista sobre la presencia y desempeño de las mujeres en los sectores Real Estate y energético.

Desde 2019, Xana Muñiz dirige Deepki en Iberia, empresa Proptech asociada a ANESE desde su implantación en España, y enfocada en la sostenibilidad y la eficiencia energética de grandes parques inmobiliarios.

Cuenta con quince años de experiencia profesional en la gestión internacional de empresas de consultoría e ingeniería en Europa, Asia y América y la dirección de proyectos de eficiencia energética y de reconstrucción de infraestructuras tras catástrofes naturales. Es licenciada en Derecho en la Universidad de Oviedo, cuenta con formación ejecutiva en Negociaciones estratégicas por la Harvard Business School y es Climate Reality Leader en la fundación The Climate Reality Project, liderada por Al-Gore.

¿Cómo ve el sector del Real Estate y de la eficiencia energética en cuanto a igualdad de género? ¿Percibe que hay cada vez más mujeres en estos sectores?

En Deepki, como empresa tecnológica enfocada en la sostenibilidad y la eficiencia energética en el Real Estate, estamos orgullosos de ser Certified B Corporation. Las B Corps representamos un nuevo modelo de empresas que generan un impacto positivo y entre otros, contamos con un 49% de mujeres en nuestra plantilla. Este es un ejemplo de que la tendencia puede cambiar, sin embargo, todavía hay un gran margen de mejora en ambos sectores.

Es cierto que la presencia de féminas ha ido aumentando durante las últimas décadas, pero esto se refleja principalmente en puestos técnicos o de middle-management, no siendo apenas representativo en altos puestos de dirección. Es importante dar visibilidad a casos de éxito que sean modelos o sirvan de inspiración a otras mujeres como referencias a seguir.

¿Cuál cree que es la mayor aportación de la mujer al sector de la energía? ¿Y cuáles son los mayores retos a los que se tiene que enfrentar?

Considero que los equipos más diversos, son los más enriquecedores para las organizaciones y para la sociedad porque desde cada perspectiva se pueden aportar diferentes inputs que al final todos pueden ser relevantes y de mayor calidad.

Uno de los retos fundamentales a los que nos tenemos que enfrentar está en apostar por nosotras mismas porque nuestra carrera profesional no puede verse frenada de ninguna manera por el hecho de ser mujer y en ese sentido, somos las primeras responsables en luchar por conseguir responsabilidades de dirección.

Según su perspectiva y experiencia, ¿qué funciones/cargos desempeñan las mujeres que cuentan con más representación en el sector?

La mayoría de las mujeres en el sector ocupan puestos técnicos, de administración o mandos intermedios. En cuanto escalamos a altos puestos de dirección y a consejos de administración la representación disminuye.

Las mujeres representaban en 2018 sólo un 28,5% de las empresas del sector energético español y en 2019 sólo el 11% de los puestos de máxima responsabilidad en las proptech estaban ocupados por mujeres. Aún estamos muy distantes de alcanzar la paridad de género.

Desde mi punto de vista, esta es una realidad motivada por varios factores, entre ellos la educación, la falta de medidas de conciliación para equilibrar la vida laboral y la personal, faltas de medidas de flexibilidad, entre otros.

«El sector energético debe apostar por la equidad, ya que es algo clave para el bienestar de la sociedad. La mayor responsabilidad es nuestra, pero también es necesario el apoyo de las instituciones y de las empresas»

¿Hasta qué punto considera importante que el sector energético abogue por la equidad de cara al futuro?

El sector energético debe apostar por la equidad, ya que es algo clave para el bienestar de la sociedad. La mayor responsabilidad es nuestra, pero también es necesario el apoyo de las instituciones y de las empresas.

En este sentido, es importante que el sector apueste por buscar una mayor representación de mujeres en los puestos más corporativos y que haya planes concretos para la identificación del talento femenino y su promoción a altos puestos de dirección.

Como profesional y como mujer, ¿cuáles cree que son los puntos que pueden hacer del sector de la energía un foco de interés?  

Desde mi punto de vista como profesional de este sector, considero que la energía ha sido y seguirá siendo uno de los motores de la economía y de garantía de bienestar de la sociedad.

Ahora el sector energético está teniendo un peso más preponderante por la situación en la que nos encontramos en plena transición energética y de apuesta por la sostenibilidad, los criterios ASG (medioambientales, sociales y de gobernanza) y en definitiva, de lucha contra el cambio climático. En este momento que estamos viviendo, la tecnología juega un papel determinante ya que será la palanca que permita acelerar esta transición y lograr el objetivo de Net Zero Carbon en 2050.

Desde Deepki, gracias al Big Data y al Data Analytics, impulsamos la sostenibilidad de grandes parques inmobiliarios. Recopilamos datos y monitorizamos 430 millones de m2 en 30 países gracias a un modelo escalable, lo que permite identificar potenciales ahorros energéticos con una agilidad que sólo este tipo de tecnología lo hacen posible.  Por ello, la velocidad a la que las organizaciones incorporen en su gestión herramientas tecnológicas, será determinante para alcanzar con éxito nuestro compromiso en la reducción de la huella de carbono.